Tu empresa pierde talento femenino cada vez que una mujer se convierte en madre.
¿Sabes cuánto te cuesta?
La maternidad es uno de los principales motores de desigualdad en las organizaciones. Y uno de los menos gestionados. mowom ayuda a las empresas a identificar el problema, diseñar medidas concretas y construir una cultura donde el talento de las madres no se pierde sino que se aprovecha.
MADRE
¿TE ENCUENTRAS EN ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES?
Pierdes talento femenino sin saber por qué
Mujeres altamente cualificadas se van o reducen su implicación cuando se convierten en madres. No es falta de ambición. Es falta de un entorno que las sostenga.
La maternidad te genera dudas en los procesos de selección
Contratar a una madre no es un riesgo. Es una decisión estratégica. Pero para tomarla con convicción necesitas cambiar el marco con el que la estás evaluando.
Te cuesta encontrar los perfiles que necesitas
El talento cualificado escasea. Y hay un pool de profesionales con experiencia, criterio y habilidades contrastadas que el mercado ignora sistemáticamente: las madres.
Tus objetivos de ESG e igualdad necesitan medidas reales
Tus stakeholders, inversores y clientes exigen compromisos verificables en igualdad y sostenibilidad social. Los indicadores de género en tu informe no pueden seguir siendo los mismos año tras año.
Tienes un Plan de Igualdad pero te faltan medidas concretas
Muchas empresas cumplen con la obligación legal pero sus planes no llegan a lo más difícil: la maternidad. mowom no hace el plan, sino que aporta las medidas concretas que lo hacen real y efectivo.
SI ALGUNA DE ESTAS SITUACIONES RESUENA CONTIGO, MOWOM PUEDE AYUDARTE.
CÓMO TRABAJA MOWOM CON TU EMPRESA
El servicio de mowom acompaña a tu empresa en cada momento del proceso, desde el primer diagnóstico hasta convertirte en referente público de igualdad real.
Fase 1
Diagnóstico mowom
Una radiografía de cómo se vive la maternidad dentro de tu organización. Cuatro áreas de análisis: políticas formales de conciliación, cultura organizacional, distribución del poder y corresponsabilidad masculina. El resultado es un informe escrito con una propuesta concreta de siguiente paso.
Fase 2
Protocolo mowom ★
El servicio más completo y diferenciador de mowom. Un acompañamiento integral diseñado específicamente para transformar la cultura de tu organización en torno a la maternidad.
PRÓXIMAMENTE DISPONIBLE
Fase 3
Formación y acompañamiento
Fase 4
Eres una empresa mowom
Tu organización ha implementado medidas reales y puede identificarse públicamente como empresa mowom: usa el logo de mowom en tu web, tus comunicaciones y tus materiales con la mención "Colabora con mowom". Una señal visible de compromiso real con la igualdad y la corresponsabilidad.
LO QUE CAMBIA CUANDO TRABAJAS CON MOWOM
Integrar la maternidad como parte de la estrategia de talento e igualdad es una decisión de negocio con impacto medible.
Retención de talento
Evitar la fuga de mujeres altamente cualificadas en su etapa de mayor madurez profesional reduce los costes de rotación y preserva el conocimiento dentro de la organización.
Cumplimiento normativo
Medidas concretas sobre maternidad y corresponsabilidad que refuerzan tu Plan de Igualdad y mejoran tus indicadores de género de forma verificable.
Employer branding
Las organizaciones que gestionan bien la maternidad atraen talento joven que busca empresas con valores reales. Una ventaja competitiva en mercados donde el talento escasea.
Productividad y clima laboral
Los equipos que trabajan en entornos donde la corresponsabilidad es real presentan mayor compromiso, menor absentismo y mejor rendimiento sostenido.
Reporting ESG
La igualdad de género es un criterio de evaluación creciente para inversores, clientes y organismos reguladores. Vinculamos las medidas implementadas con ODS 5 y con tu informe de sostenibilidad.
QUIÉN HAY DETRÁS DE MOWOM
Hola! Soy Raquel Serrano, ingeniera, madre y consultora de sostenibilidad. Creé mowom para que mi experiencia de madre constara en mi CV y para que la de todas las madres también pudiera hacerlo.
Mi trabajo con empresas combina dos perspectivas que no suelen ir juntas: la de una profesional técnica con formación en ingeniería y experiencia en estrategia de sostenibilidad e igualdad, y la de una madre que conoce desde dentro lo que el mercado laboral le exige a una mujer cuando decide serlo.