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¿Qué pensarías si vieras en el CV de una mujer una etapa dedicada a la crianza?

La crianza  es un trabajo que aporta experiencias y habilidades muy útiles para la vida profesional.

MADRE

¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?
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Falta de talento cualificado

Cada vez es más difícil encontrar perfiles adecuados para tu empresa.

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Fuga de talento femenino

Las mujeres madres a menudo no ven viable crecer profesionalmente en tu organización.

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Dudas sobre la conciliación

¿Crees que contratar a madres traerá más problemas por la carga familiar?

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Compromiso con la sostenibilidad

Tus clientes y stakeholders exigen medidas reales de igualdad y diversidad.

Si alguna de estas frases resuena contigo, mowom puede ayudarte.

Te mostramos las aptitudes que las tareas de cuidados pueden aportar a tu empresa y suponer un valor añadido. 

Te contamos experiencias reales de empresas que están orientando sus pasos hacia organizaciones más sostenibles.

Te invitamos a conocer los perfiles de mujeres que han decidido visibilizar esta tarea en su CV y lo han conectado con mowom.

¿Quieres mostrar tu compromiso como #empresamowom en Linkedin?

Es muy fácil, puedes descargarte aquí la guía

Incluyendo en el proceso de selección a madres e incorporando medidas que fomenten la corresponsabilidad ganarás talento, diversidad y nuevas perspectivas para crear una cultura empresarial verdaderamente sostenible.

Una empresa alineada con los objetivos y valores de mowom es una empresa: 

La diversidad impulsa la resolución de problemas desde nuevas perspectivas.

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MAYOR CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

Habilidades desarrolladas en la maternidad como gestión del tiempo y toma de decisiones son clave en el entorno laboral.

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MAYOR RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD

Las empresas que incentivan la conciliación para hombres y mujeres logran equipos más comprometidos, reducen el estrés laboral y mejoran la productividad sin perder talento clave.

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MAYOR CORRESPONSABILIDAD

Un ambiente inclusivo y flexible mejora la motivación y fidelización de empleados.

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MAYOR COMPROMISO Y RETENCIÓN DE TALENTO

Clientes y sociedad valoran empresas con políticas reales de igualdad.

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MEJOR IMAGEN  Y REPUTACIÓN CORPORATIVA

Empresas con mayor igualdad de género tienen mejor reputación y gestión ética.

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SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL 

¿Cómo puedes facilitar la reincorporación y permanencia de las madres en un puesto de  trabajo? 

CON NUEVOS MODELOS DE TRABAJO

Un nuevo escenario con modelos de trabajo flexibles, aportando soluciones tanto a las empresas como a las personas.
Con medidas que apoyen una verdadera conciliación familiar, tanto para hombres como para mujeres.
Con medidas que favorezcan la reincorporación de la mujer al mundo laboral tras un permiso o excedencia por maternidad.
Con medidas que se apliquen también a puestos de dirección y liderazgo y que no supongan un obstáculo en la progresión profesional. 
Sobre mowom y su equipo

mowom nació para visibilizar el valor de la maternidad en el mundo laboral.

Soy Raquel, ingeniera industrial, madre y consultora de sostenibilidad. Decidí no camuflar mi etapa de crianza en mi CV, sino ponerla en valor. Hoy, junto a un equipo de expertas en empleabilidad, igualdad y liderazgo femenino, ayudamos a empresas y madres a construir un mercado laboral más justo y diverso.

Raquel Serrano Calidad Web096.JPG

Es una transformación que requiere de un cambio en la cultura social, empresarial e institucional. 

Y AUN ASÍ, ESTAMOS CONVENCIDAS DE QUE ES POSIBLE.
¿QUIERES SER PARTE DEL CAMBIO?

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