MOTHER´S WORK MATTERS
¿Qué pensarías si vieras en el CV de una mujer una etapa dedicada a la crianza?
La crianza es un trabajo que aporta experiencias y habilidades muy útiles para la vida profesional.
MADRE
¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?
Falta de talento cualificado
Cada vez es más difícil encontrar perfiles adecuados para tu empresa.
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Fuga de talento femenino
Las mujeres madres a menudo no ven viable crecer profesionalmente en tu organización.
Dudas sobre la conciliación
¿Crees que contratar a madres traerá más problemas por la carga familiar?
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Compromiso con la sostenibilidad
Tus clientes y stakeholders exigen medidas reales de igualdad y diversidad.
Si alguna de estas frases resuena contigo, mowom puede ayudarte.
Incluyendo en el proceso de selección a madres e incorporando medidas que fomenten la corresponsabilidad ganarás talento, diversidad y nuevas perspectivas para crear una cultura empresarial verdaderamente sostenible.
Una empresa alineada con los objetivos y valores de mowom es una empresa:
La diversidad impulsa la resolución de problemas desde nuevas perspectivas.
MAYOR CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
Habilidades desarrolladas en la maternidad como gestión del tiempo y toma de decisiones son clave en el entorno laboral.
MAYOR RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Las empresas que incentivan la conciliación para hombres y mujeres logran equipos más comprometidos, reducen el estrés laboral y mejoran la productividad sin perder talento clave.
MAYOR CORRESPONSABILIDAD
Un ambiente inclusivo y flexible mejora la motivación y fidelización de empleados.
MAYOR COMPROMISO Y RETENCIÓN DE TALENTO
Clientes y sociedad valoran empresas con políticas reales de igualdad.
MEJOR IMAGEN Y REPUTACIÓN CORPORATIVA
Empresas con mayor igualdad de género tienen mejor reputación y gestión ética.
SOSTENIBILIDAD EMPRESARIAL
¿Cómo puedes facilitar la reincorporación y permanencia de las madres en un puesto de trabajo?
CON NUEVOS MODELOS DE TRABAJO
Un nuevo escenario con modelos de trabajo flexibles, aportando soluciones tanto a las empresas como a las personas.
Con medidas que apoyen una verdadera conciliación familiar, tanto para hombres como para mujeres.
Con medidas que favorezcan la reincorporación de la mujer al mundo laboral tras un permiso o excedencia por maternidad.
Con medidas que se apliquen también a puestos de dirección y liderazgo y que no supongan un obstáculo en la progresión profesional.
Sobre mowom y su equipo
mowom nació para visibilizar el valor de la maternidad en el mundo laboral.
Soy Raquel, ingeniera industrial, madre y consultora de sostenibilidad. Decidí no camuflar mi etapa de crianza en mi CV, sino ponerla en valor. Hoy, junto a un equipo de expertas en empleabilidad, igualdad y liderazgo femenino, ayudamos a empresas y madres a construir un mercado laboral más justo y diverso.
