MOTHER´S WORK MATTERS
¿Qué pensarías si vieras en el CV de una mujer una etapa dedicada a la crianza?
La crianza es un trabajo que aporta experiencias y habilidades muy útiles para la vida profesional.
PERMISO DE MATERNIDAD
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Cada vez es más difícil encontrar personal calificado y adecuado para las necesidades y expectativas de tu empresa.
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Tus clientes te exigen medidas sostenibles, ambientales como sociales, especialmente en temas de igualdad.
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Crees que contratar a mujeres suponen tener más problemas, porque das por hecho que van a tener responsabilidades familiares.
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Cada vez más oyes hablar de los nuevos modelos de trabajo, pero piensas que eso es algo que no va a funcionar en vuestra estructura.
En mowom te proponemos comenzar un cambio cultural en tu empresa.
Incluyendo en el proceso de selección a madres e incorporando medidas que fomenten la corresponsabilidad ganarás talento, diversidad y nuevas perspectivas para crear una cultura empresarial verdaderamente sostenible.
Una empresa alineada con los objetivos y valores de mowom es una empresa:
Las mujeres que han sido madres pueden aportar una amplia gama de perspectivas, experiencias y habilidades. Esto puede conducir a una mayor creatividad e innovación en la resolución de problemas, así como a una mayor adaptabilidad a las necesidades cambiantes del mercado.
CON MAYOR CREATIVIDAD E INNOVACIÓN
La inclusión de mujeres que han sido madres en la fuerza laboral puede generar un aumento en la productividad de la empresa. Estas mujeres a menudo han desarrollado habilidades de gestión del tiempo, resolución de problemas y toma de decisiones durante su experiencia de maternidad, lo que les permite ser eficientes y efectivas en su trabajo.
CON MAYOR RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
Diversos estudios han encontrado una conexión entre la diversidad de género y una mejor gobernanza empresarial. Las empresas con una representación más justa de mujeres en los consejos de administración tienden a ser menos fraudulentas, gestionan mejor los recursos hídricos y son más eficaces a la hora de reducir sus emisiones de carbono, entre otros temas.
CON MEJOR DESEMPEÑO EN SOSTENIBILIDAD
Al mostrar un compromiso con la inclusión de mujeres que han sido madres, las empresas pueden aumentar el compromiso de todos sus empleados y empleadas. Al crear un ambiente laboral que valora la diversidad y respeta las responsabilidades familiares, se fomenta un sentido de pertenencia y motivación en todo el equipo, lo que puede conducir a un mayor compromiso y rendimiento laboral.
CON MAYOR COMPROMISO DE SU PLANTILLA
Las empresas que se comprometen activamente en la inclusión de mujeres que han sido madres transmiten una imagen positiva de igualdad de oportunidades y responsabilidad social. Esto puede mejorar su reputación corporativa tanto entre la plantilla como entre los clientes y la sociedad en general, lo que a su vez puede generar lealtad y preferencia por parte de los consumidores.
CON MEJOR IMAGEN Y REPUTACIÓN CORPORATIVA
Al demostrar un compromiso con la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal, se crea un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo. Esto contribuye a la retención de talento femenino, lo que a su vez reduce la rotación de personal y los costos asociados con la contratación y capacitación de personal.
CON MENORES COSTES DE CONTRATACIÓN
¿Cómo puedes facilitar la reincorporación y permanencia de las madres en un puesto de trabajo?
CON NUEVOS MODELOS DE TRABAJO
Un nuevo escenario con modelos de trabajo flexibles, aportando soluciones tanto a las empresas como a las personas.
Con medidas que apoyen una verdadera conciliación familiar, tanto para hombres como para mujeres.
Con medidas que favorezcan la reincorporación de la mujer al mundo laboral tras un permiso o excedencia por maternidad.
Con medidas que se apliquen también a puestos de dirección y liderazgo y que no supongan un obstáculo en la progresión profesional.
Soy Raquel, ingeniera industrial, consultora de sostenibilidad y vivo en Alemania. Trabajé muchos años en la industria del automóvil hasta que decidí enfocarme en mis estudios en gestión medioambiental. Al poco tiempo fui madre, y me di cuenta por primera vez del trabajo tan importante y necesario que realizan las mujeres en la crianza, sobre todo en edades muy tempranas. Cuando decidí buscar trabajo y reincorporarme al mundo laboral remunerado opté por no "camuflar" todo ese tiempo e incluir mi puesto como madre en el CV.
