MOTHER´S WORK MATTERS
LA CRIANZA TAMBIÉN ES UN TRABAJO Y DEBERÍA FORMAR PARTE DE TU CURRÍCULUM.
El espacio que visibiliza y da valor social, económico y emocional a la maternidad y la crianza.
78%
DE LAS MADRES EN EUROPA QUIEREN CUIDAR DE SUS HIJAS E HIJOS MENORES DE 1 AÑO A TIEMPO COMPLETO*
(*) What Matters to Mothers in Europe, Survey of Mothers in Europe 2011.
31%
DE LAS MUJERES EMPLEADAS EN EUROPA TIENE JORNADA REDUCIDA FRENTE AL 8% DE LOS HOMBRES **
(**) Eurostat Employment statistics Europe 2017
20%
MENOS A LA HORA ES LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJAR JORNADA REDUCIDA Y COMPLETA EN EUROPA ***
(***) Are part-time workers less productive and underpaid? Europe 2016
mowom visibiliza la maternidad y el trabajo de la crianza, dándole un valor económico, social y emocional fuera de la esfera privada.
No se trata de perpetuar los roles de cuidadora para la mujer y de trabajador para el hombre, sino de equiparar la crianza con un trabajo profesional
Nuestro objetivo
Hacer posible que las mujeres que han sido madres puedan volver a ejercer una profesión que les gusta y para la que se han formado, cuando ellas decidan y sin ninguna penalización.
Colaboración. Equidad. Corresponsabilidad. Respeto. Aprendizaje.
Cómo lo hacemos
Con Madres
Incluyendo la crianza en tu currículum
Animamos a las mujeres que han vivido o viven esta etapa a incorporar su tarea de cuidados en su CV, facilitando herramientas gratuitas que ayuden a definir su experiencia. También, les proponemos que se unan a impulsar y extender nuestro mensaje a través de la publicación del logo mowom para crear una gran comunidad.
Con Empresas
Sensibilizando a empresas y entidades
Las empresas son agentes necesarios del cambio. Por ello, las queremos hacer partícipes sensibilizándolas y animándolas a considerar los CV de mujeres que se reincorporan al trabajo remunerado tras un periodo de crianza y a incorporar políticas que reconozcan e integren esta realidad para convertirse en organizaciones más sostenibles y justas.
La crianza potencia multitud de habilidades que aportan valor a las empresas.
PERSONALES
AUTOCONFIANZA · DISCIPLINA · FLEXIBILIDAD · CURIOSIDAD
SOCIALES
TRABAJO EN EQUIPO · HABILIDADES COMUNICATIVAS · GESTIÓN DE CONFLICTOS
PROFESIONALES
ORGANIZACIÓN · INICIATIVA · LIDERAZGO · CAPACIDAD RESOLUTIVA · ADAPTABILIDAD
¡Hola! Soy Raquel.
Soy ingeniera industrial y trabajé muchos años en el mundo de la automoción. Pero era un trabajo incompatible con mis valores. Tras dos años de excedencia, dedicados a formación, embarazo y crianza casi en exclusiva de un bebé, me encontré con el problema del hueco en el CV. Lejos de querer ocultarlo, sentía que había hecho un trabajo y quería mostrarlo.
Inspirada en la página americana The Pregnancy Pause, y con el objetivo de reconocer y dar visibilidad a todo este tiempo, así como a todas las habilidades adquiridas, decidí crear mowom.
Tras un tiempo de prueba y reflexión, y habiendo encontrado los apoyos correctos, hoy quiero acompañar a otras mujeres en el proceso de incluir esta etapa en sus CVs.
Y además, quiero utilizar mi experiencia como consultora de sostenibilidad para sensibilizar y educar a las empresas sobre la importancia de considerar estos perfiles en sus procesos de selección, fomentando políticas de igualdad y corresponsabilidad.
