Dein Unternehmen verliert weibliche Talente, sobald eine Frau Mutter wird.
Weißt du, wie viel dich das kostet?
Mutterschaft ist einer der größten Treiber von Ungleichheit in Unternehmen — und einer der am wenigsten angegangenen. Bei mowom benennen und zeigen wir das, mit Daten, damit du etwas verändern kannst.
MUTTER
BEFINDEST DU DICH IN EINER DIESER SITUATIONEN?
Du verlierst weibliche Talente, ohne zu wissen warum
Hochqualifizierte Frauen gehen oder reduzieren ihr Engagement, sobald sie Mütter werden weil die Sorgearbeit allein an ihnen hängen bleibt und niemand sie teilt.
Mutterschaft lässt dich bei der Auswahl zögern
Eine Mutter einzustellen ist eine strategische Entscheidung. Du musst nur den Maßstab ändern, mit dem du sie bewertest.
Du findest schwer die Profile, die du brauchst
Es gibt Fachkräfte mit Erfahrung, Urteilsvermögen und nachgewiesenen Fähigkeiten, die der Markt systematisch übersieht: Mütter.
Deine ESG- und Gleichstellungsziele brauchen echte Maßnahmen
Deine Stakeholder verlangen überprüfbare Zusagen, und deine Gender-Kennzahlen können nicht jedes Jahr gleich bleiben.
Du möchtest freiwillig über Gleichstellung berichten, aber dir fehlen konkrete Maßnahmen
Du erfüllst die gesetzlichen Vorgaben, aber dein Plan erreicht den schwierigsten Teil nicht: die Mutterschaft.
WENN DICH EINE DIESER SITUATIONEN ANSPRICHT, KANN DIR MOWOM HELFEN.
FANG HIER AN · mowom
Vorträge und Veranstaltungen zu Mutterschaft, Talent und Unternehmenskultur, um das Gespräch in deiner Organisation zu eröffnen
Bevor sich etwas ändert, muss man das Problem sehen. Wir bringen deinem Unternehmen, deinem Verband oder Netzwerk einen Vortrag über die Mutterschaftsstrafe und was sie dich an Talent kostet. Mit Daten, ohne Fachchinesisch und ohne jemandem die Schuld zuzuweisen.
Einige Themen, die wir zu Unternehmen, Verbänden und Netzwerken mitbringen:
Ist Vereinbarkeit und geteilte Verantwortung wirklich nur Frauensache?
Gleichstellung und Mutterschaft als Teil deiner sozialen Nachhaltigkeit
Anders führen: Sorgearbeit, Talent und Macht
Welches Thema passt am besten zu deinem Team?
Schreib uns, und wir passen es an deine Organisation an. Wir entwickeln auch individuelle Vorträge zu anderen Themen.
UND DANN? DEIN WEG, UM ZUM VORBILD ZU WERDEN
mowom bringt das Thema auf den Tisch, und Raquel Serrano, Nachhaltigkeitsberaterin, begleitet dich — mit der mowom-Methodik und dem mowom-Protokoll ★ — dabei, Chancengleichheit und geteilte Verantwortung in deine Nachhaltigkeitsstrategie zu integrieren, damit dein Unternehmen den Wandel anführt.
1
Vorträge und Veranstaltungen
Wo Entscheidende das Problem zum ersten Mal sehen.
2
mowom Diagnose
Eine Bestandsaufnahme, wie Mutterschaft in deinem Unternehmen gelebt wird, in vier Bereichen: formale Richtlinien, Unternehmenskultur, Machtverteilung und geteilte Verantwortung.
3
mowom-Protokoll ★
Der gesamte Weg durch Mutterschaft und geteilte Verantwortung, integriert in deine Nachhaltigkeitsstrategie.
IN KÜRZE VERFÜGBAR
4
Schulung und Umsetzung
Maßnahmen, die im Alltag ankommen und mit der gesamten Belegschaft an Bord.
5
mowom-Netzwerkunternehmen
Dein Engagement, sichtbar für deine Belegschaft, deine Kundinnen und alle, die mit dir arbeiten möchten.
WAS SICH ÄNDERT, WENN DU MIT MOWOM ARBEITEST
Du siehst das Problem anhand von Daten, nicht von Vermutungen
Du hörst auf zu denken, es liege an fehlendem Willen, wenn nicht mehr Frauen in Führungspositionen sind und siehst, wo dir wirklich Talent verloren geht.
Männer werden Teil des Gesprächs
Geteilte Verantwortung hört auf, ein Frauenthema zu sein. Ohne sie funktioniert keine Gleichstellungsmaßnahme.
Du weißt, wie es weitergeht
Du bekommst eine vollständige Landkarte, wie es weitergehen kann und mit welchem Ambitionsniveau.
Eine gemeinsame Sprache im ganzen Unternehmen
Geschäftsführung, HR und Nachhaltigkeit sprechen über dasselbe Thema mit denselben Begriffen.
Ein klares Signal an deine Belegschaft
Mutterschaft öffentlich zu benennen zeigt deinen Teams, dass sie kein Tabu und kein Karriererisiko mehr ist.
Du wirst Teil eines Netzwerks von Unternehmen, die die Regeln ändern
Du kannst dem mowom-Netzwerk beitreten: Sichtbarkeit, Referenzen und Kontakt zu anderen Organisationen, die den Wandel vorantreiben.
WER DAHINTER SETECKT
Hallo! Ich bin Raquel Serrano, Ingenieurin, Mutter und Nachhaltigkeitsberaterin. Ich habe mowom gegründet, damit die Erfahrung, Mutter zu sein, als das zählt, was sie ist: berufliche Erfahrung.
Mit Unternehmen arbeite ich aus zwei Perspektiven: Über mowom eröffne ich das Gespräch, und über meine Beratung entwickle und begleite ich die Transformation, mit dem technischen Blick einer Ingenieurin und der Perspektive einer Frau, die aus erster Hand erlebt hat, was der Markt von einer Mutter verlangt.