Dein Unternehmen verliert Frauentalent jedes Mal, wenn eine Frau Mutter wird.
Weißt du, was dich das kostet?
Mutterschaft ist einer der Haupttreiber von Ungleichheit in Organisationen. Und einer der am wenigsten verwalteten. mowom hilft Unternehmen, das Problem zu identifizieren, konkrete Maßnahmen zu entwerfen und eine Kultur aufzubauen, in der das Talent von Müttern nicht verloren geht, sondern genutzt wird.
MUTTER
FINDEST DU DICH IN EINER DIESER SITUATIONEN WIEDER?
Du verlierst Frauentalent ohne zu wissen warum
Hochqualifizierte Frauen gehen oder reduzieren ihre Beteiligung, wenn sie Mütter werden. Es ist keine fehlende Ehrgeiz. Es ist das Fehlen einer Umgebung, die sie unterstützt.
Mutterschaft erzeugt Zweifel in deinen Einstellungsprozessen
Eine Mutter einzustellen ist kein Risiko. Es ist eine strategische Entscheidung. Aber um sie mit Überzeugung zu treffen, musst du den Rahmen ändern, mit dem du sie bewertest.
Es fällt dir schwer, die Profile zu finden, die du brauchst
Qualifiziertes Talent ist rar. Und es gibt einen Pool von Fachleuten mit Erfahrung, Urteilsvermögen und bewährten Fähigkeiten, die der Markt systematisch ignoriert: Mütter.
Deine ESG- und Gleichstellungsziele brauchen echte Maßnahmen
Deine Stakeholder, Investoren und Kunden verlangen nachweisbare Verpflichtungen zu Gleichstellung und sozialer Nachhaltigkeit. Indikatoren können nicht Jahr für Jahr gleich bleiben.
Du möchtest freiwillig über Gleichstellung berichten, aber dir fehlen konkrete Maßnahmen
Viele Unternehmen erfüllen ihre gesetzlichen Verpflichtungen, aber ihre Maßnahmen gehen nicht zum schwierigsten Teil: Mutterschaft. mowom erstellt nicht den Bericht – es bietet die konkreten Maßnahmen, die ihn real und wirksam machen.
WENN EINE DIESER SITUATIONEN DICH ANSPRICHT, KANN MOWOM DR HELFEN.
SO ARBEITET MOWOM MIT DEINEM UNTERNEHMEN
Der Service von mowom begleitet dein Unternehmen in jedem Stadium des Prozesses, vom ersten Diagnose bis zur Werdung einer öffentlichen Führungskraft in echter Gleichstellung.
Phase 1
mowom Diagnose
Eine Momentaufnahme, wie Mutterschaft in deiner Organisation erlebt wird. Vier Analysenbereich: formale Vereinbarkeitspolitik, Organisationskultur, Machtverteilung und Mitverantwortung aller Mitarbeiter. Das Ergebnis ist ein schriftlicher Bericht mit einem konkreten Vorschlag für den nächsten Schritt.
Phase 2
mowom Protokoll ★
Der umfassendste und charakteristischste Service von mowom. Eine umfassende Unterstützung, die speziell entwickelt wurde, um die Kultur deiner Organisation rund um Mutterschaft zu transformieren.
IN KÜRZE VERFÜGBAR
Phase 3
Schulung und Unterstützung
Phase 4
Du bist ein mowom Unternehmen
Deine Organisation hat echte Maßnahmen umgesetzt und kann sich öffentlich als mowom Unternehmen identifizieren: Verwende das mowom Logo auf deiner Website, in deinen Kommunikationen und Materialien mit dem Tag "Zusammenarbeit mit mowom". Ein sichtbares Signal echter Verpflichtung zu Gleichstellung und Mitverantwortung.
WAS SICH ÄNDERT, WENN DU MIT MOWOM ARBEITEST
Die Integration von Mutterschaft in deine Talent- und Gleichstellungsstrategie ist eine Geschäftsentscheidung mit messbarer Auswirkung.
Talentbindung
Die Vermeidung des Verlusts von hochqualifizierten Frauen in ihrer Phase größter beruflicher Reife reduziert Fluktuation kosten und bewahrt Wissen innerhalb der Organisation.
Einhaltung von Vorschriften
Konkrete Maßnahmen zu Mutterschaft und Mitverantwortung, die deinen Gleichstellungsplan stärken und deine Geschlechterquoten überprüfbar verbessern.
Employer branding
Organisationen, die Mutterschaft gut handhaben, ziehen junge Talente an, die Unternehmen mit echten Werten suchen. Ein Wettbewerbsvorteil auf Märkten, wo Talent rar ist.
Produktivität und Arbeitsklima
Teams, die in Umgebungen arbeiten, in denen Mitverantwortung real ist, zeigen höheres Engagement, niedrigere Abwesenheit und bessere nachhaltige Leistung.
ESG-Berichterstattung
Geschlechtergleichstellung ist ein zunehmend wichtiges Bewertungskriterium für Investoren, Kunden und Behörden. Wir verbinden die umgesetzten Maßnahmen mit SDG 5 und deinem Nachhaltigkeitsbericht.
WER DAHINTER SETECKT
Hallo! Ich bin Raquel Serrano, Ingenieurin, Mutter und Nachhaltigkeitsberaterin. Ich habe mowom gegründet, damit meine Erfahrung als Mutter in meinem Lebenslauf zählt, und damit die Erfahrung jeder Mutter dasselbe kann.
Meine Arbeit mit Unternehmen verbindet zwei Perspektiven, die selten zusammenpassen: die einer technischen Fachkraft mit Ingenieurausbildung und Erfahrung in Nachhaltigkeits- und Gleichstellungsstrategie, und die einer Mutter, die aus erster Hand weiß, was der Arbeitsmarkt von einer Frau verlangt, wenn sie sich dafür entscheidet.