MOTHER´S WORK MATTERS
Was denkst du, wenn du im CV einer Frau eine Station für Kindererziehung siehst?
Elternschaft ist eine Tätigkeit, die Erfahrungen und Fähigkeiten vermittelt, die für das Berufsleben sehr nützlich sind.
MUTTER
Kennst du diese Probleme?
Schwierigkeiten bei der Talentsuche?
Qualifizierte Fachkräfte zu finden, wird immer schwieriger.
Frauen verlassen dein Unternehmen?
Viele Mütter sehen keine beruflichen Perspektiven in deiner Organisation.
Bedenken zur Vereinbarkeit?
Zögerst du, Mütter einzustellen, weil familiäre Verpflichtungen Herausforderungen mit sich bringen könnten?
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung?
Kundschaft und Stakeholder erwarten konkrete Maßnahmen für Gleichberechtigung und Diversität.
Falls du dich hier wiedererkennst, kann mowom helfen.
Indem Ihr Mütter in den Auswahlprozess einbezieht und Maßnahmen ergreift, die die Mitverantwortung fördern, gewinnt Ihr Unternehmen Talente, Vielfalt und neue Perspektiven, um eine wirklich nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen.
Ein Unternehmen, das sich an den Zielen und Werten von mowom orientiert, ist ein Unternehmen:
Vielfalt führt zu neuen Lösungen.
MEHR KREATIVITÄT UND INNOVATION
Zeitmanagement und Entscheidungsstärke aus der Elternschaft sind Schlüsselfaktoren.
HÖHERER LEISTUNG UND PRODUKTIVITÄT
Unternehmen, die für alle Geschlechter flexible Lösungen bieten, reduzieren Stress und binden Talente langfristig.
ZUFRIEDENE TEAMS
Integrative, flexible Arbeitsplätze fördern Motivation und Loyalität.
ERHÖHTEM MITARBEITERENGAGEMENT
Kunden und die Gesellschaft schätzen Unternehmen mit einer echten Gleichstellungspolitik.
UNTERNEHMENSIMAGE UND RUF
Gleichstellung steigert Reputation und ethische Unternehmensführung.
NACHHALTIGES UNTERNEHEMEN
Wie könntest Du Müttern die Rückkehr ins Berufsleben und den Verbleib am Arbeitsplatz fördern?
MIT NEUEN ARBEITSMODELLEN
Ein neues Szenario mit flexiblen Arbeitsmodellen, die sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen Lösungen bieten.
Mit Maßnahmen, die eine echte Work-Life-Balance für Männer und Frauen unterstützen.
Mit Maßnahmen, die Frauen ermutigen, nach dem Elternteilzeit wieder in den Beruf zurückzukehren.
Mit Maßnahmen, die auch für Management- und Führungspositionen gelten und die kein Hindernis für die berufliche Weiterentwicklung darstellen.
Über mowom und unser Team
mowom macht den Wert von Mutterschaft in der Arbeitswelt sichtbar.
Ich bin Raquel – Ingenieurin, Mutter und Nachhaltigkeitsberaterin. Ich habe mich bewusst dafür entschieden, meine Familienzeit nicht zu verstecken, sondern als Stärke zu zeigen.
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Heute arbeite ich mit einem Team aus Expertinnen für Karriere, Gleichstellung und Leadership daran, Mütter und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Fairness und Vielfalt zu begleiten.
