MOTHER´S WORK MATTERS
Was denkst du, wenn du im CV einer Frau eine Station für Kindererziehung siehst?
Elternschaft ist eine Tätigkeit, die Erfahrungen und Fähigkeiten vermittelt, die für das Berufsleben sehr nützlich sind.
MUTTER IN ELTERNZEIT
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Es wird immer schwieriger, qualifizierte und geeignete Arbeitskräfte für die Bedürfnisse und Erwartungen Deines Unternehmens zu finden.
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Deine Kunden verlangen von Dir nachhaltige Maßnahmen, sowohl in ökologischer als auch in sozialer Hinsicht, insbesondere in Bezug auf Gleichstellungsfragen.
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Du denkst, dass die Einstellung von Frauen mehr Probleme mit sich bringt, weil Du davon ausgehst, dass sie familiäre Verpflichtungen haben werden.
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Du hörst immer mehr von neuen Arbeitsmodellen, aber Du denkst, dass dies in Eurer Struktur nicht funktionieren wird.
Wir von mowom schlagen Dir vor, einen kulturellen Wandel in Deinem Unternehmen einzuleiten.
Indem Ihr Mütter in den Auswahlprozess einbezieht und Maßnahmen ergreift, die die Mitverantwortung fördern, gewinnt Ihr Unternehmen Talente, Vielfalt und neue Perspektiven, um eine wirklich nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen.
Ein Unternehmen, das sich an den Zielen und Werten von mowom orientiert, ist ein Unternehmen:
Frauen, die Mütter sind, können ein breites Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen. Dies kann zu größerer Kreativität und Innovation bei der Problemlösung sowie zu größerer Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Marktanforderungen führen.
MIT MEHR KREATIVITÄT UND INNOVATION
Die Einbeziehung von Frauen, die Mütter sind, in den Arbeitsmarkt kann zu einer Steigerung der Produktivität des Unternehmens führen. Diese Frauen haben während ihrer Mutterschaft häufig Fähigkeiten in den Bereichen Zeitmanagement, Problemlösung und Entscheidungsfindung entwickelt, die es ihnen ermöglichen, ihre Arbeit effizient und effektiv zu gestalten.
MIT HÖHERER LEISTUNG UND PRODUKTIVITÄT
Mehrere Studien haben einen Zusammenhang zwischen geschlechtsspezifischer Vielfalt und besserer Unternehmensführung festgestellt. Unternehmen mit einer gerechteren Vertretung von Frauen in den Aufsichtsräten neigen zu weniger Betrug, gehen besser mit den Wasserressourcen um und sind effektiver bei der Verringerung ihrer Kohlenstoffemissionen, neben anderen Aspekten.
MIT BESSERE NACHHALTIGKEITSLEISTUNG
Durch ihr Engagement für die Einbeziehung von Frauen, die Mütter geworden sind, können Unternehmen das Engagement aller ihrer Beschäftigten steigern. Durch die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem Vielfalt geschätzt und familiäre Pflichten respektiert werden, wird im gesamten Team ein Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation gefördert, was zu größerem Engagement und besserer Arbeitsleistung führen kann.
MIT ERHÖHTEM MITARBEITERENGAGEMENT
Unternehmen, die sich aktiv für die Einbeziehung von Frauen, die Mütter geworden sind, einsetzen, vermitteln ein positives Bild der Chancengleichheit und der sozialen Verantwortung. Dies kann den Ruf des Unternehmens bei Personal, Kunden und in der Gesellschaft insgesamt verbessern, was wiederum die Loyalität und Präferenz der Verbraucher:innen fördern kann.
MIT EINEM BESSEREN UNTERNEHMENSIMAGE UND RUF
Durch ein Engagement für Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird ein integratives und unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen. Dies trägt dazu bei, weibliche Talente an das Unternehmen zu binden, was wiederum die Personalfluktuation und die mit der Einstellung und Schulung von Personal verbundenen Kosten verringert.
MIT GERINGEREN REKRUTIERUNGSKOSTEN
Wie könntest Du Müttern die Rückkehr ins Berufsleben und den Verbleib am Arbeitsplatz fördern?
MIT NEUEN ARBEITSMODELLEN
Ein neues Szenario mit flexiblen Arbeitsmodellen, die sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen Lösungen bieten.
Mit Maßnahmen, die eine echte Work-Life-Balance für Männer und Frauen unterstützen.
Mit Maßnahmen, die Frauen ermutigen, nach dem Elternteilzeit wieder in den Beruf zurückzukehren.
Mit Maßnahmen, die auch für Management- und Führungspositionen gelten und die kein Hindernis für die berufliche Weiterentwicklung darstellen.
Ich bin Raquel, eine spanische Maschinenbauingenieurin und Nachhaltigkeitsberaterin, und ich lebe in Deutschland. Ich habe viele Jahre in der Automobilindustrie gearbeitet, bis ich mich entschied, mich auf mein Studium des Umweltmanagements zu konzentrieren. Bald darauf wurde ich Mutter und mir wurde zum ersten Mal bewusst, wie wichtig und notwendig die Arbeit von Frauen bei der Kindererziehung ist, vor allem in sehr frühem Alter.
Als ich mich entschloss, einen Job zu suchen und wieder in die bezahlte Arbeitswelt einzusteigen, entschied ich mich, diese Zeit nicht zu "tarnen" und meine Position als Mutter in meinem Lebenslauf anzugeben.
