MOTHER´S WORK MATTERS
KINDERERZIEHUNG IST AUCH EIN JOB UND SOLLTE TEIL DEINES LEBENSLAUFS SEIN.
Der Ort, der Mutterschaft und Kindererziehung sichtbar und wertvoll macht.
78%
DER MÜTTER IN DER EU WOLLEN SICH IM ERSTEN JAHR VOLLZEIT UM IHR KIND KÜMMERN *
(*) What Matters to Mothers in Europe, Survey of Mothers in Europe 2011.
31%
DER ERWERBSTÄTIGEN FRAUEN IN DER EU ARBEITEN TEILZEIT, LEDIGLICH 8% DER MÄNNER **
(**) Eurostat Employment statistics Europe 2017
20%
WENIGER GEHALT PRO STUNDE IST DER UNTERSCHIED ZWISCHEN EINER TEILZEIT- UND EINER VOLLZEITSTELLE IN DER EU ***
(***) Are part-time workers less productive and underpaid? Europe 2016
mowom macht Mutterschaft und Erziehungsarbeit sichtbar und verleiht ihnen außerhalb des privaten Bereichs einen wirtschaftlichen, sozialen und emotionalen Wert.
Es geht nicht darum, die klassischen Rollen von Müttern als die Erzieherinnen und der Väter als Ernährer der Familie zu verfestigen, sondern darum, die Erziehungsarbeit mit einer professionellen Arbeit gleichzusetzen.
Unser Ziel ist es,...
...es Frauen, die Mütter geworden sind, zu ermöglichen, in den Beruf zurückzukehren, den sie lieben und für den sie ausgebildet wurden. Und zwar zu dem Zeitpunkt, wann sie es wollen - ohne dadurch Nachteile zu erfahren.
Kollaboration. Gerechtigkeit. Mitverantwortung. Respekt. Lernen.
Wie machen wir das?
Mit Müttern
Elternschaft in deinem CV aufnehmen
Wir ermutigen Frauen, die diese Phase durchlebt haben oder gerade durchleben, ihre Betreuungsarbeit in ihren Lebenslauf aufzunehmen, indem wir ihnen kostenlose Instrumente zur Verfügung stellen, die ihnen helfen, ihre Erfahrungen zu definieren. Wir freuen uns auch, wenn sie sich uns anschließen, um unsere Botschaft durch die Veröffentlichung des mowom-Logos zu fördern und zu verbreiten, um eine große Gemeinschaft zu schaffen.
Mit Unternehmen
Unternehmen sensibilisieren
Unternehmen sind notwendige Akteure des Wandels. Deshalb wollen wir sie einbeziehen, indem wir sie sensibilisieren und ermutigen, die Lebensläufe von Frauen zu berücksichtigen, die nach einer Erziehungsphase in den Beruf zurückkehren. Wir wollen sie bestärken, Maßnahmen zu ergreifen, die diese Realität anerkennen, um nachhaltigere und gerechtere Organisationen zu werden.
Kindererziehung fördert eine Vielzahl von Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Unternehmen wertvoll sind.
PERSÖNLICH
SELBSTVERTRAUEN - DISZIPLIN - FLEXIBILITÄT - NEUGIERDE
SOZIAL
TEAMARBEIT - KOMMUNIKATION - EINFÜHLUNGSVERMÖGEN - DURCHSETZUNGSVERMÖGEN
PROFESSIONELL
ORGANISATION - INITIATIVE - FÜHRUNGSQUALITÄTEN - PROBLEMLÖSUNGSFÄHIGKEIT - ANPASSUNGSFÄHIGKEIT
Hallo! Ich bin Raquel
Ich bin eine spanische Maschinenbauingenieurin und habe viele Jahre lang in der Automobilindustrie gearbeitet. Aber es war ein Job, der nicht mit meinen Werten vereinbar war. Nach zwei Jahren Auszeit, die der Ausbildung, der Schwangerschaft und fast ausschließlich der Erziehung eines Babys gewidmet waren, stand ich vor dem Problem der Lücke in meinem Lebenslauf. Ich wollte sie nicht verstecken, sondern hatte das Gefühl, dass ich etwas geleistet hatte und das auch zeigen wollte.
Inspiriert von der US-Website The Pregnancy Pause und mit dem Ziel, all diese Zeit sowie die erworbenen Fähigkeiten anzuerkennen und sichtbar zu machen, habe ich mowom gegründet.
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Nach einer Zeit des Ausprobierens und der Reflexion und nachdem ich die richtige Unterstützung gefunden habe, möchte ich heute andere Frauen dazu ermutigen, diese Phase in ihren Lebenslauf aufzunehmen.
Außerdem möchte ich meine Erfahrung als Nachhaltigkeitsberaterin nutzen, um das Bewusstsein zu schärfen und Unternehmen darüber aufzuklären, wie wichtig es ist, diese Profile in ihren Auswahlverfahren zu berücksichtigen und eine Politik der Gleichstellung und Mitverantwortung zu fördern.
