Cómo la maternidad fortalece tus competencias laborales - Parte I
Hemos dedicado los últimos artículos del blog a hablar sobre las habilidades que se desarrollan durante la maternidad y la crianza, y el valor que esto supone, o debería suponer, para el plano profesional de las mujeres. Comenzamos por las habilidades personales (tienes la primera parte del artículo aquí y la segunda aquí). Luego analizamos las sociales (tienes la primera parte del artículo aquí y la segunda aquí).
Y hoy por fin llegamos a las habilidades que hemos denominado profesionales, porque son las que se relacionan de una manera más directa con las típicas actividades de gestión de un proyecto.
¿Comenzamos?
Gestión de finanzas:
Esta habilidad implica la capacidad de administrar de manera efectiva los recursos financieros disponibles, como presupuestos, gastos e inversiones. Durante la crianza, las familias deben gestionar sus finanzas para cubrir las necesidades de todas las personas, planificar para el futuro y tomar decisiones financieras responsables. En el mundo laboral, la gestión de finanzas es esencial para empresas y organizaciones, ya que permite optimizar el uso de recursos financieros, maximizar la rentabilidad y asegurar la estabilidad financiera a largo plazo.
Gestión del estrés:
Es la capacidad de manejar y controlar eficazmente el estrés en situaciones difíciles o desafiantes. Durante la crianza, las madres enfrentan una variedad de situaciones estresantes, como la falta de sueño, los desafíos de la crianza y las demandas diarias, lo que les brinda la oportunidad de desarrollar habilidades para gestionar el estrés de manera saludable. En el entorno laboral, la gestión del estrés es crucial para mantener la calma y la concentración en situaciones de presión, así como para promover el bienestar emocional y la salud mental.
Gestión del tiempo:
Es la habilidad de planificar, organizar y priorizar tareas y actividades para utilizar eficientemente el tiempo disponible. Durante la crianza, se deben equilibrar múltiples responsabilidades y compromisos, lo que permite a madres y padres desarrollar habilidades para gestionar el tiempo de manera efectiva. En el mundo laboral, la gestión del tiempo es fundamental para cumplir con plazos y objetivos, maximizar la productividad y reducir el estrés relacionado con el trabajo.
Liderazgo y Toma de Decisiones:
Estas habilidades implican la capacidad de inspirar, motivar y guiar a otras personas hacia el logro de metas y objetivos comunes, así como de tomar decisiones informadas y efectivas en diversas situaciones. Durante la crianza, las madres y padres asumen un papel de liderazgo al proporcionar orientación y apoyo a sus hijas e hijos, lo que les permite desarrollar habilidades de liderazgo y toma de decisiones. En el entorno laboral, estas habilidades son esenciales para dirigir equipos de trabajo, resolver problemas y alcanzar resultados exitosos.
Negociación:
Es la habilidad de llegar a acuerdos mutuamente satisfactorios mediante la comunicación efectiva y la búsqueda de soluciones que beneficien a ambas partes. Durante la crianza, madres y padres negocian entre ellos o con sus hijas e hijos para establecer límites y resolver conflictos de manera pacífica, lo que les ayuda a desarrollar habilidades de negociación. En el mundo laboral, la negociación es clave para alcanzar acuerdos comerciales, resolver disputas y gestionar relaciones profesionales de manera efectiva.
👉 ¿Cómo lo ves tú? ¿Te habías planteado alguna vez cómo has desarrollado y mejorado estas habilidades durante la crianza? No te pierdas la segunda parte de este artículo, porque todavía hay más.
Comments