Cómo incluir tu trabajo como madre en tu CV

La baja por maternidad o la excedencia por maternidad no son unas vacaciones. Son un trabajo que requiere de tiempo y otros recursos y que además contribuyen a la economía. Por eso desde mowom queremos ofrecerte una herramienta para incluir esta etapa en tu CV con un puesto, su descripción de tareas y su lugar de trabajo. En este post, te cuento mi propia experiencia sobre cómo lo incluí. ¿Te animas?

Existen muchas razones por las que puedes tener un hueco en tu CV, pero la maternidad y la crianza no son un hueco. Son una experiencia increíble de aprendizaje, de desarrollo personal y de mejora de muchas de las habilidades blandas que demanda hoy en día el mercado. Las tareas de cuidados, y en concreto la crianza, contribuyen a la economía y son un trabajo. Así que hoy te cuento en primera persona cómo puedes incluir esta etapa en tu CV para sacarle provecho y además reivindicar el valor del trabajo de cuidados.

Pero antes de nada, dos cosas importantes que debes tener en cuenta:

1. mowom no es una plataforma experta en recursos humanos o una asesoría experta en búsqueda de trabajo, al menos, no todavía. Lo que te cuento y propongo nace de mi propia experiencia personal y de mi propia búsqueda.

2. Se que incluir esta información en un CV es una decisión difícil. En el mejor de los casos se mira con recelo y en el peor puede suponer una limitación inmediata. Pero también he visto que puede provocar interés, curiosidad y, ojalá, un cambio de mentalidad.

Cada mujer tiene sus propias circunstancias personales y su mochila, así que piensa y valora tu situación y evalúa si de verdad te vas a sentir cómoda o no. En caso de que te animes a hacerlo, aquí tienes algunas ideas.

EL PUESTO

Lo primero de todo es, ¿qué nombre le quieres dar a tu puesto? Puede ser algo tan sencillo y potente como MADRE aunque también existen las siguientes posibilidades: CEO del Hogar (nombre de la familia), (Nombre de profesión) en sabático para criar a mi hijo, Directora de Operaciones en Casa, General Manager de Casa, Directora de Desarrollo Infantil y Nutrición Familiar o Diseñadora de Vida Humana. En función del sector o el tipo de puesto al que vayas a aplicar, puedes decantarte por uno u otro.

LAS TAREAS

Esto va a depender mucho de en qué sector vas a aplicar y qué tipo de tareas son relevantes. Aquí tienes algunas propuestas, pero seguro que a ti se te ocurren más.

Organización, planificación y gestión del tiempo. Tal y como representa esta imagen de Paula Kuka puede parecer que has salido tranquilamente a pasear a tu bebé y mientras miras tus redes sociales. La realidad es que has hecho millones de cosas, además has llegado a tiempo a la cita del médico y ahora aprovechas para buscar información sobre cómo comenzar el BLW con tu bebé. En tu CV puedes escribir: Aumento de la eficiencia en la gestión del tiempo mediante una adecuada planificación y organización de tareas.

Gestión de recursos. Los recursos pueden ser humanos (está claro, estás tratando con un ser humano), naturales (si por ejemplo intentas llevar una maternidad más respetuosa con el medio ambiente, usando pañales de tela, haciendo compras de segunda mano, etc.) y también económicos (buscando distintas opciones en el mercado y valorando los precios). En tu CV puedes poner por ejemplo: Reducción del uso de plástico y generación de residuos mediante la implementación de métodos sostenibles en el ámbito de la gestión del hogar y la crianza.

Investigación sobre salud femenina, nutrición, crianza respetuosa, disciplina positiva, etc. Esto depende de cada persona, pero es muy probable que hayas leído varios libros y hayas investigado sobre distintos temas. Hoy en día solemos llegar a la maternidad muy desconectadas, así que es necesario informarse mucho y aprender a desarrollar un pensamiento crítico. En tu CV puedes poner: Creación de una base sólida para el desarrollo de mi hijo mediante la investigación y formación continua en salud femenina, alimentación saludable y disciplina positiva.

Coordinación y priorización de tareas. Este es posiblemente un punto más crítico, y en el que quizás te apetezca poner algo como “multitasking”. Sin embargo, no soy partidaria de este concepto. El “multitasking” se ha usado como un cumplido para las mujeres, pero sólo ha sido una excusa para trabajar más y supone una gran carga. ¿Sabías que cuando trabajas simultáneamente en varias tareas, destruyes tu productividad hasta en un 80%? Puedes leer aquí sobre el estudio del informático y psicólogo Gerald Weinberg. Por ello, es importante priorizar y focalizar. En tu CV puedes poner: Coordinación y priorización de tareas mediante el análisis de dependencias y evaluación de la complejidad.

Apoyo personal, coach personal, mentoring, interacción con otros.... Esto dependerá un poco de la edad de tus hijas e hijos, pero es algo básico en la crianza. Sobre todo si has leído sobre disciplina positiva, verás que puedes sacar similitudes, salvando las distancias, claro. Aún así, dado que en este tema no soy experta, te lo dejo sólo como idea. En caso de que trabajes en este ámbito seguro que encuentras una forma apropiada de incluirlo en tu CV, y sería genial que lo compartieras por aquí para que pueda ayudar a otras mujeres.

LA ORGANIZACIÓN o EMPRESA

Buscando una forma de cómo incluir esta etapa en el CV, la web The Pregnancy Pause impulsó la idea de crear mowom. La reivindicación es algo distinta, aunque comparte la esencia de dar valor a la maternidad y la idea de usar este espacio, mowom, como si fuera el lugar de trabajo. Por supuesto, mowom no es una empresa, no contrata, y no genera recursos económicos. Pero es un espacio de reivindicación, así que puedes ayudarnos a difundir el movimiento. Otra posibilidad es poner como nombre de la empresa tu apellido (García y cia.).

Si además tienes un perfil en LinkedIn, puedes usar este perfil de mowom para incluirlo como si fuera el lugar donde has trabajado.

¿NECESITAS MÁS IDEAS?

Esto es sólo el principio. Desde mowom nuestra intención es seguir buscando opciones, tanto de otras mujeres como de profesionales de recursos humanos, y compartirlas contigo. Por el momento sólo puedo hablarte de mi propia experiencia, pero esperamos que este post te haya dado ideas y sobre todo ánimo para incluir esta etapa en tu CV.

Si te animas, nos encantaría saber cómo lo has hecho tú y cuáles han sido las reacciones. Y sobre todo, nos alegrará verte en nuestro perfil de Linkedin.